가비아 사내 강연_사람 그리고 회사
‘사람 그리고 회사’라는 주제로 가비아 사내강연이 진행되었습니다.
2019년 4월 11일 목요일 4시 카페테리아에서 Eddie의 강연이 열렸는데요, 얼마 전 ‘하는 일마다 인정받는 사람들의 비밀’이라는 책을 출판한 Eddie가 직접 오랜 회사 생활 경험을 공유하고 임직원들과 소통의 자리를 마련하였습니다.(가비아는 영문 호칭제도를 사용합니다. Eddie_이은재 부사장님)
가비아 직원들 뿐만 아니라 모든 회사원들이 궁금해 할 주제로 진행된 강연이었습니다.
우선 강연자인 Eddie에 대해 간략하게 알아보겠습니다.
이번 강연은 30년간의 직장 생활의 노하우가 담긴 Eddie의 이야기를 가비아인들과 함께 나누는 시간이었습니다.
아직 가비아 3년차인 저에게는 30년이 꽤나 멀게만 느껴지는데요, 많은 세월이 흐르고, 기술이 발전하고 변해도 직장생활의 가장 큰 어려움은 사람입니다. 흔히 일이 어려운 것은 견디지만 사람이 어려운 것은 견디기 힘들다고 하는데요, Eddie의 강연의 주제가 ‘사람 그리고 회사’인 이유입니다.
베이비붐 세대/386세대
X세대
밀리니엄세대
다양한 세대의 사람들이 함께 모여 일을 하는 회사에서 다양한 생각, 사고방식이 자연스러울 수 밖에 없지만, 서로 다른 세대를 이해하는 대에는 열린 마음을 갖지 않으면 힘든 것 같습니다. ‘꼰대’라는 말이 그 대표적인 예라고 할 수 있는데요, 본인은 아니라고 믿겠지만 생각의 차이를 인정하지 않는다면 그 골은 더욱 더 깊어질 것 같습니다.
진심어린 공감(산모 이야기)
결국 상처는 스스로 치유해야 한다.
가볍게 듣고 비워버리는 습관을 들여라.
직장에서 가장 힘든 사람은 바로 나 자신
나는 남의 고통을 이해 할 수 없다.
직장인의 고민 : 점심메뉴
왜 우리는 출근하면서 부터 점심메뉴를 고민하는 걸까요?
살이 : 살기
장점을 살릴까, 단점을 보완할까?
평가 : 평판
평판은 단 시간에 좋아지지 않는다.
다만 최근의 일이 더 기억된다.
Q&A
한 가지 직무를 오래 하는것 : 다양한 직무를 하는 것
→ 어떠한 목표에 도달하기 위해, 다양한 직무를 통해 다다를 수 있다.
회사 : 가정 어떤것이 더 힘든가?
→ 가정. 집에 아빠는 한 명 뿐이다.
평판을 단시간에 좋게 만드는 방법은 없나요?
→ 없다.
강연에서 못 다한 이야기는 Eddie의 저서 ‘하는 일마다 인정받는 사람들의 비밀’을 읽어보면 도움이 될 것 같네요. 오늘 강의 이야기 뿐만 아니라 더 많은 회사생활의 기록들이 담겨 있습니다.
어떻게 하면 상사 및 부하에게 인정받고 나아가 회사에서 인정받는 리더로 자리매김할 수 있을까?
직장생활 30년 차 기업 임원 이은재가 그간의 경험으로 터득한 하는 일마다 인정받는 사람들의 직장생활 노하우를 현실적으로 보여주는 『하는 일마다 인정받는 사람들의 비밀』. 총 5장에 걸쳐 가감 없이 직설적으로 풀어낸 이 책에서 저자는 갓 직장생활을 시작한 새내기부터 이제 떠날 준비를 하는 중년의 직장인 모두에게 ‘성실’만이 능사는 아니라고, 똑똑하고 게으른 리더가 되라고 조언합니다.
이번 강연에 이어 앞으로도 가비아 사내 강연이 이어진다고 합니다.
다음 연사는 누가 될 지 궁금하네요 🙂
Author.
JIN / Gabia Designer
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